在日本找工作，得先了解日本企業篩選人才的方式。其中一個在日本找工作和其他國家最不一樣的地方就是潛力採用。
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這裡是解決你對於留學、海外生活、職場、和自我成長的「使用說明書」，由在加拿大工作的姊姊Jasmine和在日本讀大學、就活的妹妹Emily共同經營。
希望每位翻閱使用說明書的讀者，無論是在前往「海外生活」或是在「自我成長」的路上，都能找到自己滿意的解答。
所以說，到底什麼是「潛力採用（ポテンシャル採用）」？
ポテンシャル採用指不看重技能和經驗，而是看重人格特質、是一種以求職者的潛在能力作為評價標準的人才招募方式。
潛力採用的特徵：對我來說有什麼機會？
沒有經驗也可以挑戰！
潛力採用是公司根據對求職者未來顯現能力的期望，而不是直接潛力（目前已有的經驗）來篩選人才。 因此，即使求職者應聘的是一個沒有相關經驗的行業，也有機會被錄用。
也就是說，就算跟自己專攻完全不相關的領域，若是符合公司想要的人格特質或潛在能力的話，也很有機會踏進不同領域發展！
多嘗試！別把自己侷限了
大多數找工作普遍都是選擇和自己大學、研究所科系相關行業，但既然潛力採用的特點是「不需要與專攻一致」，我們就可以好好運用這點，在就活期間的 #企業分析 階段，保持開放選項，先不要急著把「感覺和自己不相關」的業界刪除，多嘗試多瞭解，或許愈分析愈覺得合適也說不定喔！
要怎麼準備？
首先，拿掉習慣的「實力、經驗至上」思維！
想想看，我們列在履歷表上的實績會長什麼樣子？
- 2019年 XX大學 XX社 社長
- 2020-2021年 XX公司 XX部 實習生
- 2022年 商業競賽優勝
在台灣、歐美等國家找工作、實習投履歷，大部分都會列出自己的經驗、獎項、實績等等，證明自己有相對應的實力；但在日本潛力採用的範圍內，履歷表上的經歷真的不重要！
你可能會問：經歷不重要，那到底什麼才重要？
前面提到了，潛力採用比較不看重技能和經驗，而是著重在人格特質上，換句話說，日本看重的不是你在商業競賽上拿了第幾名，也不是你在哪裡實習。企業想知道的是你透過這些活動和經驗得到了什麼？、這些經歷可以證明你是哪種人？
重要的並非列在履歷表上的名次和頭銜，而是過程和你人格特質的展現。
近年也越來越多的企業注重潛力採用，比起即戰力的人才，無論是否有經驗、具備專業知識的與否，更加投注心力在培養有成長空間的年輕人身上。
對於目標不是非常明確、或是想多嘗試的人而言，「潛力採用」或許是個絕大機會。
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\ 筆者是誰？/
我是Jas & Em的妹妹Emily👋🏼
在台灣土生土長十八年，高三時申請上日本大學，但只唸一學期就遇上疫情，成為「滯台留學生」一年多後選擇到美國當交換學生，目前住在東京。
\ 一些fun facts💁🏻♀️ /
喜歡和人分享生活，但不是社交型人類
喜歡和姐姐一起唱歌，但一點都不專業
日劇資歷10+年，但寫不出動人心弦的劇評
在日本讀大學，但沒有體驗過日本完整的春夏秋冬
